İzin Günü ve Hafta Sonu Kuralları

İzin Günü ve Hafta Sonu Kuralları bölmesini yeni bir sözleşme oluşturduğunuzda veya mevcut bir sözleşmeyi düzenlediğinizde kullanırsınız.

Var olan bir sözleşmenin İzin Günü ve Hafta Sonu Kuralları bölmesini görüntülemek için:

1. İlkeler > Sözleşmeler'i tıklayın.
2. Nesneler bölmesinde bir bölge seçin.
3. Sözleşmeler bölmesinde, mevcut bir sözleşmeyi seçin.
   Kısıtlamalar bölmesi varsayılan olarak görüntülenir.
4. Sağ kenar bölmesinde, İzin Günü ve Hafta Sonu Kuralları'nı seçin.
   İzin Günü ve Hafta Sonu Kuralları bölmesi görüntülenir.
5. Program planlama dönemi başına izin günü onay kutusunu işaretleyin ve gerekiyorsa Program planlama dönemi başına minimum izin günü ve Program planlama dönemi başına maksimum izin günü değerlerini girin.

İzin Günü ve Hafta Sonu Kuralları bölmesini kullanarak her sözleşmenin planlama dönemi başına alacağı bir dizi izin günlerinden emin olun. Bu bölmeyi ayrıca hafta sonu izinleri ve ardışık izinler adına belirli kurallar koymak için kullanabilirsiniz.

Sözleşme İzin Günü ve Hafta Sonu Kuralları Özellikleri

Hafta Sonu Kuralları bölümü

Bu sözleşmeye atanan müşteri temsilcilerinin belirtilen izin günü ya da günlerine sahip olmasını gerektiren kullanıcı tanımlı program planlama dönemi (hiçbiri, iki - altı hafta, ya da bir ay) başına minimum ve maksimum kez sayısını tanımlar. Program planlama dönemi Politikalar > Sözleşmeler > Site Ayarları'nda ayarlanır.

Important

Sözleşme özellikleri, İzin Günü ve Hafta Sonu Kuralları sekmesinde değişiklikler yapıyorsanız ya da müşteri temsilcilerini bir Sözleşme'ye atıyorsanız, Validasyon Mesajlarını İncele başlığını okuduğunuzdan emin olun.

Terimler hakkında bir not:

—Hepsi olmasa da dünyada çoğu çalışan hafta sonu olarak Cumartesi ve Pazar'ı kullanır. Farklı bir hafta sonu atamak için, Hafta Sonu Birinci Günü açılan menüsünden hafta sonu için birinci günü seçin. Bu şekilde, tek bir düzeltme ile sözleşmeye ait hafta sonu ayarlarını hızla değiştirmiş olursunuz.

Vardiya planlama döneminiz bir aylık ise, beş kereye kadar Birinci Hafta Sonu Günleri, İkinci Hafta Sonu Günleri ve izinli haftaları tanımlayabilirsiniz.

• Hafta Sonunun İlk Günü—Bu sözleşmenin hafta sonunun ilk günü Cumartesi ise, varsayılan ayarı (Cumartesi) koruyun. Eğer sözleşmenin hafta sonu farklı bir günle başlıyorsa açılan menüden ilgili günü seçin.
  Tip

  İzinli Günler bölümünde Birinci Hafta Sonu Günü yerine burada seçilen değer gösterilir.
• Maksimum Ardışık Çalışılan Hafta Sonları—Bu sözleşme türüne atanan müşteri temsilcilerinin çalışmasına izin verilen maksimum ardışık hafta sonu.
  Tip

  Bir çalışılan hafta sonu en az bir hafta sonu günü çalışmaya ayrıldığında tanımlanır.

  İki yoldan birini kullanarak kısıtlamayı KAPATIN:

  • En Fazla Ardışık Çalışılan Hafta Sonları değerini 0 olarak tanımlayın. Bu varsayılan ayardır.
  • Aynı satırın sağında bulunan Sınırsız onay kutucuğunu işaretleyin. Bu varsayılan ayardır.
• En Fazla Ardışık Çalışılan "Cumartesi" (hafta sonunun 2'nci günü)— Bu sözleşme türüne tabi temsilcilere çalışmaları için verilebilecek en büyük ardışık 2'nci hafta sonu günü sayısı. Hafta Sonu Birinci Günü
alanında yaptığınız seçimle haftanın asıl günleri saptanır.

İzin Günleri bölümü

• 'Cuma (veya birinci hafta sonu günleri) İzinli—Etkinleştirildiğinde, temsilcinin vardiya planlama dönemi başına belirli sayıda Birinci Hafta Sonu Günleri izninin olması garantilenir. Sözleşmenin Birinci Hafta Sonu Günleri planlamasından kaç kere dışlanması gerektiğini belirtmek için vardiya planlama dönemi başına en az ve en fazla kaç kere olabileceğini seçin.
  Tip

  Asıl hafta günü etikette listelenmiştir (örneğin, Pazartesileri İzinli) ve Hafta Sonu Birinci Günü alanındaki seçiminizle belirlenir.
• 'Cumartesi (veya ikinci hafta sonu günleri) İzinli — etkinleştirildiğinde, temsilcinin vardiya planlama dönemi başına belirli sayıda İkinci Hafta Sonu Günleri izninin olması garantilenir. Sözleşmenin İkinci Hafta Sonu Günleri planlamasından kaç kere dışlanması gerektiğini belirtmek için vardiya planlama dönemi başına en az ve en fazla kaç kere olabileceğini seçin.
  Tip

  Asıl hafta günü etikette listelenmiştir (örneğin, Salıları İzinli) ve Hafta Sonu Birinci Günü alanındaki seçiminizle belirlenir.
• Her İki Hafta Sonu Günü İzinli—Etkinleştirildiğinde, bu özellik sözleşmenin müşteri temsilcilerinin tüm hafta sonu izinli olmasını sağlar. Sözleşmenin hafta sonu planlamasından kaç kere dışlanması gerektiğini belirtmek için vardiya planlama dönemi başına en az ve en fazla kaç kere olabileceğini seçin.
  Tip

  Her İki Hafta Sonu Günleri İzinli'yi seçseniz dahi hala her bir izinli hafta sonu gününü tanımlamalısınız. Her İki Hafta Sonu Günleri İzinli, Birinci Hafta Sonu Günleri İzinli ile İkinci Hafta Sonu Günleri İzinli'nin yerlerini tutmaz.

Ardışık İzinli Günler Kurallarıbölümü

• Hafta başına minimum ardışık izin günü saatleri—Bu ayar yasal ve şirket tarafından belirlenen hafta başına minimum ardışık izin saatlerine bağlılığı sağlamanıza olanak tanır.  
  Tip

  Eğer bu değer 24:00'ten büyükse, bu takdirde, Hafta Başına En Az Çalışılan Günler kısıtlaması 6 günü aşmamalıdır ki bu da kısıtlamanın tatmin edilmesi bakımından en az bir günlük izin sağlar, haftada en az bir kez uyulmasıyla bu kısıtlamanın icabı yerine getirilmiş olur.
• Planlama dönemi başına minimum ardışık izin günü sayısı—Müşteri Temsilcilerinin program planlama dönemi sırasında bir noktada alması gereken minimum ardışık izin günü sayısını girin ya da seçin.

İzin Günler ve Hafta Sonu Hakkında Notlar

Bu bölümdeki izin günleri ve hafta sonları hakkındaki bilgiler temsilci vardiya planlamaları açısından önemlidir.

Dönem Başına İzin Günleri Sayısı

Dönem başına düşen en az izinli günler sayısı için, o döneme ait tüm sözleşmelerde verilecek en az izinli günler sayısının en küçüğü temel alınır.  Dönem başına düşen en fazla izinli günler sayısı, o döneme ait tüm sözleşmelerde verilecek en fazla izinli günler sayısının en büyüğüdür.   

Dönem Başına Ardışık İzinli Günler

Takip eden koşullar, sözleşme ataması için geçerli tarih belirlendiğinde, dönem başına ardışık izinli günler için uygulanır:

1. Eğer döneme ait birden fazla sözleşme var ise ve tümü aynı ardışık izin zamanlarını içeriyorsa, o takdirde kısıtlama sadece bir sözleşmeyi ilgilendiriyormuş gibi tutulur.
2. Eğer döneme ait birden fazla sözleşme var ise ve mevcut gün sayısı gereksinim duyulan ardışık izinli zamandan daha az ise, dönem başına en fazla ardışık izinli zaman değerlendirmeye alınarak sözleşme göz ardı edilir.
3. Eğer ardışık izinli zaman kısıtlaması tüm sözleşmelerde bulunuyorsa (Yukarıda sadece koşul 2'yi tatmin eden), her bir sözleşme veya dönem başına düzenlenen sözleşme sayısı adına istenen ortalama izinli zaman üzerinden, ortalama ardışık izinli zaman hesabı yapılır.
4. Eğer dönem esnasında en azından bir sözleşme ardışık izinli zaman değerine veya 0'a sahipse, o değer tüm dönemi kapsayarak kullanılır.

Dönem Başına Ardışık Çalışılan Pazarlar ve Hafta Sonları

Dönem başına ardışık çalışılan Pazarlar ve Hafta Sonları işlevi, planlamanın birinci günü atanan sözleşmede tanımlanan en fazla ardışık ayarını kullanır. Her iki sözleşmenin en yüksek değerinin aşılmaması için, kısıtlamalar sözleşme tarih aralıkları süresince çiğnenmez ve tarih sınırları dahilinde düzgünce ele alınırlar.

Planlama Dönemi Başına En Az ve En Fazla Cumartesiler, Pazarlar ve Hafta Sonları

Dönem başına En Az/En Fazla Cumartesiler, Pazarlar ve hafta sonları işlevi, planlamanın birinci günü atanan sözleşmede tanımlanan ayarı kullanır.

Geçiş dönemi için bazı kuralların uygulanması gerekiyorsa, özel bir geçiş dönemi sözleşmesi oluşturulmalıdır. Bu yüzden, eğer temsilci sözleşmesini belli bir tarihte (d0) A'dan B'ye değiştirmek istiyor ve bu hafta veya uzun dönem ortasına denk geliyorsa, kullanıcı oluşturacağı geçiş sözleşmesini haftanın veya dönemin başı olan d1 gününde başlatması gerekir. B sözleşmesi, D0'dan sonraki dönem veya tüm haftanın başlangıcı olan d2 tarihinde başlamalıdır. Uygulama, geçiş sözleşmeleri veya döner modeller oluşturmak için ek otomasyon sağlamaz.